Svaki upravni odbor tvrdi da želi promene. Imenuje se novi izvršni direktor i odmah se pojavljuju očekivane fraze: sveže ideje, nova energija, strateško obnavljanje, reset za sledeće poglavlje. Investitori se umiruju. Zaposlenima se poručuje da očekuju zamah. Tržištu se nudi slika raskida sa prošlošću. Ali unutar mnogih kompanija, smena retko funkcioniše na taj način. Ono što spolja izgleda kao transformacija, iznutra često deluje mnogo poznatije. Menja se osoba,
PROČITAJ VIŠE SA IZVORA — forbes.n1info.rs
Izvor :