Pametni kandidati za posao ne bi trebalo da se fokusiraju samo na izbegavanje „crvenih zastavica“. Trebalo bi i da traže ključni „zeleni signal“ – plan očekivanih rezultata za prvih tri, šest i 12 meseci, naveden u opisu radnog mesta.
Ovaj važan detalj pretvara opis posla iz obične liste zahteva u jasnu viziju onoga što se od zaposlenog očekuje da postigne. Pokazuje i da kompanija ima jasno definisanu strategiju i da je posvećena profesionalnom razvoju svojih zaposlenih.
Posao i crvene zastavice
Naučeni smo da u svakom oglasu za posao tražimo „crvene zastavice“. Poput izostanka informacije o visini plate, nejasnih formulacija kao što su „obavljanje različitih zadataka“ ili „dinamično radno okruženje“.
One često mogu ukazivati na nedostatak jasnih granica između posla i privatnog života.
Toliko smo usmereni na izbegavanje rizika da često previdimo znakove koji ukazuju na zdravo i uspešno radno okruženje.
Iako je izbegavanje toksične organizacione kulture veoma važno, najuspešniji kandidati za posao traže jedan poseban „zeleni signal“. On pokazuje da je kompanija spremna da ulaže u njihov uspeh.
Neograničene grickalice ili moderno uređene kancelarije jesu prijatan dodatak, ali najvažniji pokazatelj kvalitetne prilike jeste postojanje plana očekivanih rezultata za prvih godinu dana rada.
Oglas za posao – od zahteva ka rezultatima
Većina oglasa za posao predstavlja samo dugačak spisak uslova. Fokusiraju se na ono što već posedujete – godine iskustva, određenu diplomu ili odlično poznavanje konkretnog softvera.
Kvalitetno sastavljen oglas za posao, međutim, menja takav pristup. Umesto da se zadržava isključivo na vašim kvalifikacijama, on stavlja naglasak na ono što ćete postići kada preuzmete tu ulogu.
Obratite pažnju na konkretne ciljeve i prekretnice poput ovih:
- U prvih 90 dana obavićete analizu našeg postojećeg prodajnog procesa i identifikovati tri oblasti u kojima je moguće unaprediti efikasnost.
- Do šestog meseca vodićete tim od pet članova zadužen za lansiranje nove linije proizvoda.
- Do kraja prve godine povećaćete efikasnost naše strategije za privlačenje novih korisnika za 15%, koristeći pristup zasnovan na analizi podataka i kontinuiranom testiranju.
Ovakav pomak sa statičnog nabrajanja zahteva na jasno definisane rezultate predstavlja snažan „zeleni signal“.
On pokazuje da menadžer koji zapošljava ne traži samo nekoga ko će popuniti radno mesto. Već i partnera koji će doprineti ostvarivanju konkretnih poslovnih ciljeva.
Ovakav pristup nadovezuje se na najvažnije elemente koje treba tražiti u opisu radnog mesta. Među njima je jasnoća očekivanja najvrednija informacija koju kandidat može da dobije.
PROČITAJ VIŠE SA IZVORA — forbes.n1info.rs