Ugovor na određeno vreme je, prema zakonu, izuzetak od pravila da se radni odnos zasniva na neodređeno vreme.
Ugovor može da bude zaključen kada postoji objektivan razlog – na primer, privremeno povećan obim posla, rad na projektu ili zamena odsutnog zaposlenog. Koliko najduže može da traje rad na određeno? Osnovno pravilo je 24 meseca. Poslodavac može sa istim zaposlenim zaključiti jedan ili više ugovora, ali ukupno trajanje radnog odnosa na određeno vreme ne može biti duže od dve godine. Važno je da se računa vreme angažovanja istog zaposlenog, a ne broj ugovora ili
PROČITAJ VIŠE SA IZVORA — kamatica.com
Izvor :